自新税实施以来，工资表发生了翻天覆地的变化，HR、财务人员发出一连串的灵魂拷问：个人不同的专项扣除你怎么算？每个月考勤不一样的情况你怎么算？部门每月、每个季度的工资报表你怎么算？一年内员工不同的涨薪情况你怎么算？新个税工资表怎么做？别着急，近期深耕企业薪资代发领域的招商银行重磅发布“薪福通2.0”，招商银行薪福通是招商银行为企业客户打造的薪酬福利一站式数字金融服务，各大中小微企业只需一键接入，即可直接按照2021年工资最新计算标准智能算薪、一键核算/申报个税，还可免费获得财务管理、人事服务、智慧党建等服务，堪称2021算薪神器！
当前，提及算薪，少不得要说到“累计预扣法”，这也是计算薪资的财务人员的一大烦点。这需要从政策上理解既出月工资表，还要按月度扣缴，年底时总核算，等于帮员工搞定个税汇算清缴。那怎么计算呢？
举个简单的例子，小王1月薪资7K，2月调薪后变9K，三险一金每月1560元，附加扣除每月1000，没有减免收入及减免税额等情况。按照本期应缴税额=（累计应税×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额计算的话：
小王1月应缴税额=（一月收入7000-三险一金1560-专项附加1000-扣除标准5000）*税率0.03-速算扣除0=-16.8不扣税
小王2月应缴税额=（一二月累计收入16000-三险一金1560*2-专项附加1000*2-扣除5000*2）*税率0.03-速算扣除0-已预扣0=26.4
如果按月计算，小王在2月需缴纳43.2元，在累计预扣预缴法下，小王每个月按累计相加计算，减少个别月份工资大幅波动带来的影响，也不用担心当月税率过高了。所以没点财务知识、费用预测能力接不了这活。但有了招商银行薪福通一切就不一样了。
新个税工资表怎么做？招商银行薪福通2.0薪酬代发板块自带“个税服务”功能，支持10万量级的数据导入和核算，支持员工及个税核算按照部门进行权限控制，支持分子公司薪酬数据合并导入，支持一键核算和一键申报，同时支持员工花名册自动同步到个税服务，一键搞定“专项附加扣除”“累计预扣法”等难点。
不仅如此，招商银行薪福通2.0还“揽下”了薪酬计算的工作，能够导入税前工资一键计算税后工资，自动生成税后工资直接发送电子工资单，并提供工资明细卡号信息对接信息代发。当别人还在因为算薪、个税专项附加扣除和Excel打表格战的时候，招商银行薪福通2.0已成功助力HR、财务人完成整个公司的薪酬计算。
值得一提的，除了传统的薪资代发，招商银行薪福通2.0还创新推出三大特色薪资代发服务，集团子母协议代发、多批次代发、大量代发，其中集团子母协议代发方案大幅提升了传统集团制企业的代发落地效率；多批次代发、大量代发模式更是快速响应了移动互联网新商业场景变化，提供了便捷、灵活的薪资发放服务，大幅提升结算效率，满足高效、多元化的办公需求。
所以对“新个税工资表怎么做？”这一问题还存疑的财务打工人，“足智多谋”的招商银行薪福通2.0为你铲平后顾之忧。
本文地址：https://www.xwkx.net/xw/170299.html - 转载请保留原文链接。
| 免责声明：本文转载上述内容出于传递更多信息之目的，不代表本网的观点和立场，故本网对其真实性不负责，也不构成任何其他建议；本网站图片，文字之类版权申明，因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除。 |
