是什么让美容院的员工满怀阳光、积极向上？是什么力量凝聚着我们追求梦想的志向？是什么让我们的心灵有了港湾栖息的地方？
是诗丽堂如“家”一样温暖的力量！是我们醇厚的企业文化！是浸润到我们日常生活中那温馨暖人的单店文化！
一张张照片，记载着一个个故事；一张张笑脸，定格了一份份回忆。那五彩斑斓的照片墙，将29家美容院的故事浓缩在一张张普通又不寻常的照片里，加深了我们的情谊，凝聚了我们向上的力量。
4月20日，单店文化建设第一季度总结会召开，总经理郑良、营运部总经理以及29家单店代表齐聚一堂，总结单店文化的践行工作。与其说是总结会，倒不如说是一次轻松愉悦的茶话会，在欢快的氛围中，我们进行了一次文化的碰撞。
行政副总欧海生对第一季度单店文化建设的践行情况进行了总结，并宣布了《单店文化推行的方法和步骤》的具体实施情况，将美容院优秀文化册的案例与在场人员分享。在单店文化的建设中，团队的活性、员工关爱文化的营造十分重要，通过军训和团队活性PK等活动，来彰显团队风貌和诗丽堂人的精气神。
时代花城店在单店文化的建设上创新优化，以94分的高分获得单店文化建设月度冠军美容院的荣耀。她们用心制作精美的文化册，具有个性特色的宣传栏以及对《企业文化白皮书》的深入学习，是所有单店学习的榜样。营运二部荣获单店文化建设月度冠军营运部的荣誉。
“文化需要传承，我们誓死将单店文化进行到底，并创新优化齐肩并行。”由业务经理带领的单店团队纷纷上台宣誓，并在宣誓牌上写下承诺。
单店文化会影响业绩吗？这是很多员工都担心的问题。营运二部总经理李艳却有不同的诠释：”单店文化就像是一根红线，将顾客和员工紧紧地串联起来，就像是夫妻关系，可以越来越和睦。“
总经理郑良对单店文化进行了解读。文化是什么，文化是助推诗丽堂走到今天的基因。
如今市场烽烟四起，我们迎接竞争的核心因素便是将诗丽堂人凝聚在一起，只有感情的凝聚才能突出重围。在未来的发展中，我们要持续统一思想，强化单店文化。期待每一个管理者改变团队的基因和特质，让他们散发独有的属于诗丽堂的气质，形成强大的凝聚力。郑总真切地希望，让我们在单店文化的哺育下茁壮成长！
一首《男人歌》唱出行政团队的团结和向上，也唱出所有行政人的梦想。
��程，鲁雪静百感交集，过往的片段似电影一般从她脑海一一浮现。
2004年，同辉店旁边新开了一家其他品牌的美容院，以其强劲的营销手段，吸引了不少顾客。鲁雪静看在眼里，急在心里。为了重新赢得顾客，她向李董提出将同辉店的店面扩大。“当时公司资金并不宽裕，可李董二话没说，同意了我的请求。”说到这，鲁雪静泪湿了眼眶：“信任大于泰山！如果同辉店没有做好，是我这一生的愧疚。”
很快，同辉店扩大到500多平米，焕然一新。开业前夕，鲁雪静调配最好的人手，梳理各项细节，力求开业当天就打场漂亮仗。工夫不负有心人，同辉店重装开业当月，就完成了既定目标。
2007年，同辉上下齐心，合力突破了荣誉目标，成为诗丽堂第一个“吃螃蟹”的人。没想到，2008年罗马店用22天时间超越了同辉创下的记录。鲁雪静跟所有的同辉人心绪久久不能平静，她们发誓，来年一定要夺回属于同辉人的荣誉！
方向统一、目标一致、行动齐心，2009年，同辉店只用了15天时间再一次刷新了记录。那一刻，同辉人抱在一起，笑啊、跳啊，她们的笑脸上却挂着情不自禁的泪珠。2015年，同辉再一次到达荣誉的终点，再一次刷新了记录，再一次赢得所有诗丽堂儿女的瞩目。
每一次团队完成一个新的目标，“我都特别高兴，因为团队也成长了，我也成长了。”鲁雪静的目光坚定而又执着：“让同辉成为标杆，我做到了。相信你们也能跟我一样，在诗丽堂的平台上，创造更大的辉煌！”
