4月2日，拉勾“2021全民升职季”活动圆满落幕。在疫情后首个“金三银四”的招聘旺季中，拉勾为数千家一线企业提供了精准的互联网人才招聘解决方案，更为数十万求职者提供了直面大公司的优质对接渠道。
官方数据显示，活动上线的短短四周内，参与的数百家企业共开放万个职位。8成企业在全民升职季中完成了全年70%的招聘指标，拉勾招聘上的求职者几乎每5个中就有一个成功入职。
与以往不同的是，参与此次“全民升职季”活动的企业除了腾讯、京东、滴滴、小米等在内的互联网大厂外，达达集团、格力电器、招商证券、太平洋人寿等横跨物流、金融、制造业等众多新基建相关传统行业也开启了对互联网人才的争夺。
新基建加速传统行业转型，拉勾一站式服务从“招到人”到“留住人”
拉勾发布《2020年互联网人才招聘白皮书》显示，国家鼓励加快新型基础设施建设后，企业新基建相关职位发布量直线上升，相关职位的简历投递人数也呈现增长趋势，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口已达426万。
拉勾相关负责人表示，互联网人才已成为全行业争夺的重要资源，核心人才不仅仅是劳动力，更是迈入新基建的发动机。但他也强调称，“对于传统行业来说，招到人后，如何更好地将人才流转起来、留存下去也很关键”。
为满足传统企业对互联网人才的需求，拉勾区别于传统招聘平台的单一对接，凭借独有的招聘、教育与猎头的三大业务互相配合，不仅可以解决传统企业对互联网人才的需求，同时还能帮互联网人完成职业成长，帮助传统企业培训定向的精英人才，更好地帮助企业搭建互联网人才体系。
全周期型招聘服务平台显价值，每5个求职者就有1个入职成功
据介绍，本次拉勾“2021全民升职季”活动于3月8日火热上线，在活动期间，根据招聘企业不同特点和求职者不同需求，特设若干版块，同时开辟了年度力荐、名企大赏、实力厂牌、热门急招、高薪必投等多个专区，使参与企业获得全站流量曝光和精准的人才推送服务。
以中国制造领军企业格力电器为例，随着线上电商业务的发展，此次格力电器释放了大量高级工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等高端技术岗位的招聘需求。互联网岗位相比以往有所增加，通过全民升职季，格力电器共收到上千份简历，加速完成了新一年互联网人才架构的搭建。
达达集团的相关负责人表示，伴随微距电商时代的到来，1小时达已不仅是需求，更是习惯，即时零售和即时配送已成为越来越多用户喜欢的消费方式。互联网技术的革新使1小时达配送服务更加快捷高效，零售业数字化转型进一步为行业注入新活力。相应地，互联网技术人才越来越成为达达集团人才架构的重要组成部分。“在金三银四的拉勾全民升职季活动中，我们主要关注Java开发工程师、数据仓库架构师等高端岗位人才。但除了基础技能，是否能通过互联网技术创新，不断优化平台赋能能力和用户服务体验，也是重要的人才评估标准。在海量的简历投递中，拉勾通过精准的人才匹配，帮助我们提升了招聘效率。”
业内人士分析，越来越多的传统企业为了求变，相继涌入互联网创新大军中，对于互联网人才的争夺战将更加激烈。除了单一的招聘，企业更需要从人才培养到人才输送的全链路服务。拉勾作为一站式的互联网人职业成长平台，把人才服务做到“一寸宽一公里深”，正为招聘行业提供新的发展思路。
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