差旅是企业经营过程中的一种常态，伴随着差旅活动的日益频繁，很多差旅管理困扰会随之而来，一定程度上给企业造成了压力。现为优化企业差旅管理流程，实现企业差旅成本智能把控，让员工出行更轻松便捷，越来越多的企业选择新一代薪酬福利一站式数字金融服务平台——招商银行薪福通2.0来解决企业差旅困扰。那么招商银行薪福通2.0具体是如何破解企业差旅管理难题，更高效地实施企业差旅管理降本提效的呢？
想要优化企业差旅管理，一方面需为员工提供高质量的差旅服务品质；另一方面要控制差旅成本和优化流程。通过这两方面的有效实现，达成员工满意度和成本管控的动态平衡。
对员工而言，差旅前需提交出差申请、需预定往返机票/高铁票、需预定酒店住宿，差旅后，还需要手动记账、贴票等报销，一旦遇上报销材料“不合规”，直接导致报销申请不通过……面对此种问题，招商银行薪福通2.0的财务服务里的智能费控模块可实现出差申请及审批、机酒预订、差旅报表统计等全流程线上服务，不仅可以提供强大的差标管控功能，还能支持企业设置个性化差旅标准，一键优化员工的企业差旅服务流程，提升员工满意度。
对企业而言，企业差旅管理制度执行落地难，重复报销、超额报销的问题时有发生，出行预订—审批流程—售后服务流程（改期退票、突发事件响应等）—结算报销四个环节，每个环节都需要一定的人力成本……如此种种都成为企业数字化转型道路上的“绊脚石”。
（薪福通2.0可自定义差旅费用标准和差旅政策）
而今通过招商银行薪福通2.0，企业管理者可以自定义差旅费用标准和差旅政策，从差旅申请，到最后的差旅款项代发，都可以全流程在线智能管理；为避免员工报销费用超标，管理员可提前设置系统“给予提示”，即可以在系统内提交报销审批，但是提交时会有超标提醒；也可设置为“限制提交”，即一旦报销费用超标，无特殊情况，员工无法在系统内报销。
同时，薪福通2.0还支持报销金额自动生成可视化报表，有效控制企业差旅管理费用支出。
显而易见，招商银行薪福通2.0在为企业在差旅管理过程中提供及时、准确、高效、智能差旅管理服务的同时，也可实现企业差旅管理数据及报销的透明化管理和差旅服务一体化，进而达成企业差旅管理降本提效的目的。
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