——苍溪县运山镇小学校抓实党建干部队伍建设
为深入落实党组织领导的校长负责制，苍溪县运山镇小学校党支部坚持党管干部原则，把干部队伍建设作为推动学校治理、办好山区人民满意教育的核心抓手，持续强化班子建设、健全管理机制、压实岗位责任，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风务实的校管理干部队伍，为学校高质量发展筑牢组织根基。
学校始终把政治建设摆在干部队伍建设首位，坚持落实“第一议题”制度，常态化抓好班子成员理论学习。引导全体管理干部持续学习党的创新理论、教育方针政策与师德师风相关规定，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢牢把握办学治校的正确方向。全体干部自觉把立德树人根本任务贯穿于学校管理全过程，在谋划办学思路、推进学校治理、落实各项教育政策时站稳政治立场，坚守育人初心。
健全议事决策机制，规范班子运行。学校严格落实党组织领导的校长负责制，完善支部委员会、校务会议议事规则与权责清单，厘清党组织、行政班子职责边界。凡涉及学校发展规划、人事管理、经费使用、重大制度修订等重要事项，坚持党组织前置研究讨论，严格按照民主集中制原则集体研究、科学决策。班子成员坚持分工负责、协同联动，落实“一岗双责”，既抓好分管领域业务工作，同步抓好分管范围内的党建、师德、廉政建设，做到业务工作与党建工作同谋划、同推进、同落实，实现党建工作与学校治理深度融合。
坚持正确选人用人导向，优化干部梯队建设。学校按照新时代好干部标准，建立健全校内管理干部培养、选拔、管理机制，动态完善后备干部人才库，重点从骨干教师、优秀班主任中发现、储备年轻管理人才。坚持在岗位实践中历练干部，推行干部岗位历练、轮岗锻炼机制，推动干部在行政管理、教学管理、德育管理等多岗位积累治理经验，补齐能力短板。学校注重干部梯队可持续发展，做好老中青干部传帮带，优化干部队伍年龄、专业结构，破解山区学校管理人才储备不足问题，保持干部队伍生机活力。
从严抓好干部监督管理，持续锤炼优良作风。学校把纪律和规矩挺在前面，常态化开展廉政教育，筑牢管理干部廉洁从教、依规治校的思想防线。完善干部履职评价体系，建立日常考核、年度考核相结合的评价机制，将政治表现、履职成效、师德表现、群众口碑作为干部评价的核心指标。健全常态化谈心谈话机制，支部定期与班子成员、中层干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠治。引导全体管理干部坚持深入教学一线，扎根课堂、贴近师生，力戒形式主义，树立务实清廉、服务师生的管理作风。
强化干部专业赋能，提升治理履职能力。围绕乡村小学办学治理需求，组织管理干部聚焦校园管理、队伍建设、质量提升、家校治理等重点内容开展专题研学，不断提升干部统筹管理、问题处置、服务师生的专业化能力。推动管理干部带头深耕教育教学，带头研究办学难题，坚持以管理赋能教学，以治理提质育人，把干部能力转化为办学实效。
下一步，苍溪县运山镇小学校党支部将持续夯实党建根基，久久为功抓好干部队伍建设，不断完善干部选育管用全链条机制，引导全体管理干部牢记育人使命、主动担当作为，以过硬的干部队伍支撑学校治理提质增效，奋力推动山区基础教育事业稳步向前发展。（供稿人/王勇）
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