钢城区招聘会破次元壁，靠齐鲁人才数字人火出圈

春潮涌动聚英才，携手同行启新程。2月9日，一场以“职等你来·钢刚好”为主题的新春揽才季储能专场招聘会，在济南市钢城区人力资源服务产业园里热闹举办。活动以“汇聚企业、服务就业、赋能发展”为核心，创新采用了“线上+线下”联动模式，打破地域限制，让无法亲临现场的求职者也能足不出户把握就业机遇，实现了“云端择业”与“现场对接”的无缝衔接。

在现场众多创新实践中，齐鲁人才提供的“齐鲁职播”数字人直播带岗服务尤为引人注目，它不仅仅是一项技术应用，更意味着招聘服务理念的深刻升级，将单向的信息发布转变为双向的互动沟通，将有限的线下场景拓展为无界的线上空间。这一模式的实际成效，在企业和求职者两个鲜活的故事中得到了生动体现。

专注于储能系统集成的山东某新能源科技公司，年初在青岛新设了研发中心，急需一批有经验的工程师与项目经理。原计划参加此次专场招聘的人力资源总监王经理，却因项目进入关键期，团队无法抽身前往而发愁。

得知招聘会同步从齐鲁人才开通了“齐鲁职播”数字人直播带岗通道，他们立刻将岗位需求与企业资料接入系统。招聘会当天，数字人主播清晰生动地介绍了公司情况与岗位详情，并展示了工作环境图片。让王经理惊喜的是，直播期间他们就收到了17份来自钢城区及周边地区的简历，其中5份匹配度很高。“数字人直播不仅解决了我们无法到场的难题，大大拓宽了我们的招聘半径。”王经理感慨道。

而与企业的远程收获相呼应的，是求职者端的“云端成功”。钢城籍李伟此前在南方担任技术主管，今年辞职返乡希望在家乡机械行业寻找机会。不料招聘会当日临时有事，住在二十多公里外乡镇的他无法赶到现场。正焦急时，他从齐鲁人才“齐鲁职播”中看到了本场招聘会的数字人直播带岗，便通过手机进入直播平台。

直播间里，数字人主播正介绍着一家本地机械企业的设备维护主管岗位，条件与他的经验非常匹配，画面中还展示了车间实景。李伟一边观看，一边通过直播页面上的“应聘”按钮直接提交了电子简历。不到两小时，他就接到了企业电话进行初步沟通，次日面试后双方一拍即合，薪资也达到了预期。

“如果没有数字人直播，我可能就错过这次机会了。这种方式对不方便参加现场的人特别友好，而且可以看回看，方便仔细研究岗位。”李伟的这次“掌上求职”经历，正是数字化服务普惠性与便捷性的生动注脚。

齐鲁人才“齐鲁职播”数字人直播带岗这一创新模式，已然为山东招聘市场搭建起一座跨越时空的桥梁。它不仅仅是一次活动中的亮点，更预示着一种更加智能、高效且包容的就业服务新生态正在形成。随着技术的持续成熟与应用场景的不断深化，数字化赋能就业的篇章，必将在齐鲁大地乃至更广的范围，续写出更多精彩故事。