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媒体人曾子剑也来说法:疫情居家办公期间受伤能算工伤吗?

2022-07-30 13:00:25 来源: 网络投稿 作者: 亚伦
摘要:什么是工伤,普通民众就是不看法律法规,基本上都能说出好几点。诸如,工作时间因工作原因、在工作地点(岗位)上受到的伤害,那肯定是工伤。对的,可是现实中我国的《工伤管理条

什么是工伤,普通民众就是不看法律法规,基本上都能说出好几点。诸如,工作时间因工作原因、在工作地点(岗位)上受到的伤害,那肯定是工伤。

对的,可是现实中我国的《工伤管理条例》全文对工伤的表述、定义与认定要科学、严谨且广泛的多,远不止这么简单,并非这么一句就能概括的。

我国的《工伤管理条例》是2004年首次颁布实行以来,历经2010年的重新修订与颁布,使其更加完善了。条例对维护工伤职工的的权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极的作用。详细的、完整的、最新的《工伤管理条例》,大家都可以在网上搜到。

媒体人曾子剑也来说法:疫情居家办公期间受伤能算工伤吗?

随着经济社会的发展,工伤保险制度面临一些新情况、新问题。

特别2019年末,突如其来的新冠病毒疫情施虐全球,迄今已有三年了,抗疫成为与大家工作和生活同步的大问题。

为配合新冠疫情防控工作,居家办公成了许多企业维持公司运营的一种方式。通过居家办公,完成以往需要在工作场所完成的任务。在全民抗疫的大背景下,居家办公俨然成为广泛应用的工作模式,但是一种新模式的兴起,必然会伴随着新问题的产生。

比如:居家办公期间难免会出现一些意外,在工伤的认定上,往往为成为劳资双方争议的焦点。

今天我们就以案说法,通过人民法院网、裁判文书网等权威网站找到几个居家办公发生工伤甚至工亡的案例,对类似问题作个简要的参考指引。
[1]、 (2020)闽0502行初148号;

[2] 、(2020)京01行终40号;

[3]、 (2021)鄂06行终57号

通过阅读判例可知:

一、工作场所的认定:

疫情期间在常住居所办公,可以视为工作时间和工作场所的延伸。

二、工作时间的认定:

劳动者居家办公的工作时间缺乏公司有效的现场监督管理,上下班边界较为模糊,正常工作时间,不排除也有可能在做家务,与此同时,除正常工作时间外,不排除劳动者也在工作,一般来说有效证据例如线上打卡记录,加班申请记录,电话、微信、邮件等工作沟通记录等。

三、工作原因的认定:

劳动者居家办公期间,因不在用人单位的直接监管下,其行动相对自由,假设工作时真的不小心被电脑桌下的电源线绊倒受伤、也有可能处理房间生活设施的维修导致、也有可能跟家人打闹不慎受伤等等,鉴于此,如何界定劳动者受伤系由于工作原因实属难点。

对此,法院在判例中指出:《工伤保险条例》制定和实施的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工在家办公势必会存在工作与生活相重合的情形,在无法明确排除职工系个人生活所需导致伤害的情形下,在“工作时间”和“工作场所”已被证明的情况下,应作出有利于职工的认定。

根据上述规定,一旦劳动者就其受伤主张是工伤的,用人单位如认为“不属于工伤”,就要承担起举证责任。如果用人单位没有证据支撑不是工伤的结论,人社部门应承担起调查取证的职责。

居家办公情境下,由于一般没有无利害系的第三方在场,受伤经过一般由劳动者自述,客观上用人单位或社保部门难于举出“非工作原因”的反证,这也是居家办公工伤认定的难点所在。

媒体人曾子剑也来说法:疫情居家办公期间受伤能算工伤吗?

鉴于居家办公单位对于员工管理的实际难度,为了更好的保护劳动者与企业的双方的权益,居家办公模式下如何预防和减少工伤事故发生,媒体人曾子剑老师提出以下几点管理建议谨供参考:
事先通过公司官方公告等书面形式,公告栏张贴并将电子档发到公司群中,全员公示与提醒。

1、要求与提醒员工居家办公室时,注意主动安全与被动安全;

2、明确居家办公的起止时间,明确要求居家办公时相对固定区域;
3、定时线上沟通、汇报工作情况与工作成果;

4、在不影响员工隐私并征得员工同意的情况下,公司应掌握大致的居家办公环境和状态;

5、如遇突发伤亡事件,难以界定是否属于工伤的,应当及时进行工伤备案,以防延误工伤申报工作,进而需要承担巨额的员工工伤待遇责任。


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